Führungsstärken ausbauen

Führungsstärken und Potentiale entfalten

Bei Führung geht es darum, andere Menschen zu Höchstleistungen anzuspornen und ihnen ein Umfeld zu bieten, in denen sie sich entfalten können. Dies betrifft nicht nur Mitarbeitende, sondern auch die Führungskraft selbst (Self-Leadership). 

Von der Selbstwahrnehmung zur Selbstführung

Selbstführung heisst, seine eigenen Stärken zu kennen und aktiv mit ihnen zu arbeiten. Denn es ist leichter und wesentlich erfolgreicher, Stärken auszubauen, als Schwächen zu minimieren. Stärken die wir fördern, erschliessen unsere Potentiale und helfen uns hervorragende Ergebnisse zu erzielen.

Der Anfang in den Ausbau der Leadershipstärken bietet die Stärkenanalyse, wie zum Beispiel das Clifton Strengths Assessement von Gallup. Dieses macht Stärken sichtbar und eröffnet damit die Möglichkeit zur aktiven Weiterentwicklung.

• Damit Sie Ihre Talente erfolgreich einsetzen können, müssen Sie ausreichend Zeit damit verbringen, die jeweiligen Stärken die sie entwickelt haben zu reflektieren, auszubauen und breiter einzusetzen.
•  Jede Ihrer Stärken ist mit Schwächen verbunden. Dies ist immer dann der Fall, wenn Stärken noch zu wenig entwickelt sind und deren Einsatz überdossiert ist. 
• Kombinieren Sie Ihre Stärken um Ziele zu erreichen. Wir kennen das alle: "Die reine Bewusstsein, regelmässig Sport machen zu wollen oder der feste Plan ins Fitness-Studio zu gehen hat noch selten dauerhaft funktioniert. 
• Finden Sie Ihren individuellen nachhaltigen Weg zu Ihren Zielen und authentischen Entscheidungen.  
• Die Formel Talent x Investition = Stärke steht im Mittelpunkt der Stärkenentwicklung. 
  
• Um diese Talente in Stärken umzuwandeln, müssen Sie in diese investieren, deren Anwendung üben und ihnen weitere Kenntnisse und Fertigkeiten hinzuzufügen.